【職場辛酸】任零售業確診後休息13日 打工仔復工即被炒︰好無人情味

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發布時間: 2022/03/12 16:13

最後更新: 2022/03/12 19:07

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一名打工仔確診休息了13日,結果復工後即被公司解僱。

第五波疫情下,每日確診數字高企,身邊總有一兩個家人或朋友確診,有人擔心染疫後影響工作。一名打工仔日前於網上討論區發帖指出,他確診休息了13日,結果復工後即被公司解僱,有感公司「好無人情味」。

染疫傳染家人兼遭解僱

該名打工仔於「香港討論區」,以「中咗招,放完病假,返嚟收到大信封」為題發帖,自稱做銷售行業,確診後休息了13日,病假期間沒生意做。他分享之後的待遇︰

復工後收到大信封,好無人情味……

不過,他表示公司有補薪及補年假給他。他回覆網民留言時提及,自己與家人都接種了兩劑新冠疫苗,由於要在家隔離至快速測試轉為陰性,才休息了這麼久。他對被炒感到不滿︰

我一個人出去返工,中招仲要傳埋俾屋企人,依家一家大細都仲咳緊喘緊。

他曾考慮控告公司,但後來稱「佢賠足就搵過第二份」。他打算待疫情好轉再去搵工,現在先休息一下。

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網民︰東家唔打打西家

網民意見兩極,有人認為公司已作出賠償,互不拖欠,也有人覺得事主可以向勞工處查詢,如屬無理解僱則可獲額外賠償。有網民留言,「告去勞工處,揾《東張西望》」、「確診會影響前途」、「如果補足就算數啦」、「東家唔打打西家,明天會更好」、「我而家隔離緊,都驚收大信封」。點擊睇更多網民意見︰

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在《僱傭條例》適用的情況下,如僱員染病,僱主須根據法例,向符合資格的僱員給予病假及疾病津貼。根據《僱傭條例》,除僱員因犯嚴重過失而遭即時解僱外,僱主不可在僱員放取有薪病假期間終止其僱傭合約。如僱主違反《僱傭條例》的相關條文,即屬違法,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款10萬元。

如僱主因僱員感染或康復後,而給予僱員較差待遇,例如解僱僱員,亦可能違反《殘疾歧視條例》。政府建議僱主在僱員康復後,安排康復者履新或復工,與僱員維持良好勞資關係。
   
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責任編輯︰王明芳